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劳动合同纠纷
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没有给员工缴纳五险一金
更新时间：2020-06-26 19:46:12
问题描述：
没有给员工缴纳五险一金
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
维权。
2020-06-26 19:42:12
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求补缴五险。
2020-06-26 19:44:13
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
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五险一金的缴纳标准
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如果用人单位一直不给员工缴纳五险一金
自己离职公司要挟不给转五险一金，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并办理相关五险一金的
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员工首次缴纳五险一金是怎么办理的
五险一金办理
缴纳五险一金有什么好处
五险一金缴纳
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个人如何缴纳五险一金
五险一金缴纳
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公司没有缴纳五险一金
可以向社保局投诉要求公司补缴。
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公司没有缴纳五险一金
可以要求赔偿的，你现在可以申请仲裁要求补交保险
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未缴纳五险一金
可以申请劳动仲裁、
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五险一金的缴纳
您好！五险是单位为您缴纳的。
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