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试用期3个月没签合同，3个月后才签劳动合同可以要求支付双倍工资的嘛

更新时间：2021-05-13 20:00:20
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试用期3个月没签合同，3个月后才签劳动合同可以要求支付双倍工资的嘛
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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资
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试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
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社保购买从实际用工之日起开始，而不是劳动合同签定日。 　　《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险
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试用期超过1个月未签劳动合同，是否在离职后可以要求1个月的工资赔偿？ 试用期1个月后离职，被要求扣4
你好，据你所述，1.可要求赔偿。2不合法。3不合法。4合理
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满2个月试用期但是未签订劳动合同,能否要求双倍工资?
用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可自第二个月起主张双倍工资，最多可主张11个月。
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没签合同,3个月试用期后,要双倍工资
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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试用期3个月未签劳动合同
应当签订劳动合同。超过一个月未签应支付双倍工资。
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我现在学的专业是电子商务技术(校企合作专业)要交校企合作费，会怎么样？
你好，可以与学校沟通了解
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我已经有一年多了，有年假吗？
入职工作一年以上的都有年假了。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。法律依
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医疗期满后不能工作，公司提前30天书面通知解除劳动合同。你还需要支付赔偿金吗？
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我不同意，公司以此为由开除我是否合法？
你好，建议与公司协商处理
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是否合法，保险公司扣除代理人的工资是否合法？
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