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公司破产解散，还没有支付一个半月的工资。现在公司要求员工签署解约劳动合同和退休订单。解约劳动合同中明确记载了公司需要支付的工资和赔偿金，但是支付日期到2019年6月30日为止，是应该签署合同，还是拒绝
更新时间：2021-05-13 13:47:05
问题描述：
公司破产
解散，还没有支付一个半月的工资。现在公司要求员工签署解约
劳动合同
和退休订单。解约劳动合同中明确记载了公司需要支付的工资和赔偿金，但是支付日期到2019年6月30日为止，是应该签署合同，还是拒绝提交
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公司
没有交社会保险，不可以申请劳动
仲裁
。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于
劳动争议
。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的
工资
基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。
可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;
(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
2021-05-13 13:47:05
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