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劳动法,因家里有事领导不给批假,要是走人超过三天不给工资
更新时间:2023-04-15 11:19:40
问题描述:
劳动法
,因家里有事领导不给批假,要是走人超过三天不给
工资
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法律分析:只要付出了劳动,无论时间长短都应该给付工资,如果不给工资可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。
2023-04-15 11:19:40
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请假不批不去上班按旷工处理合法吗
劳动合同纠纷
8740
在工厂里因有急事请假??厂里不批假。 旷工2天被辞退。上了23天班不结算工资
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有
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请假不批算旷工吗
劳动合同纠纷
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不发工资不去上班算旷工吗?
劳动合同纠纷
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年前家里有事,离职不放请假不给,开支还开一半工资,请假不给要不去的话就算旷工
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劳动法辞职工资结算规定
劳动法工资
家里有事,辞职不批准,想自离怕不给工资
由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开
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现在家里有事厂里不给请假,辞职也不给辞,家里有事也不给请假,三天不去上班按自动离职,请假也不给请
自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除
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家里有事要请假,领导不批假,然后回家了,领导不发工资,算是违反了劳动法吗
你可以申请调解,可以申请劳动仲裁。
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请假不批,我有急事。三天不上班,开除有工资没
按照单位规章制度办理
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收集相关证据起诉处理
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需要结合其他证据认定
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有风险,需谨慎。确保合同详尽,明确责任与权益,避免纠纷;定期监督店铺,确保合法运营,防止违法行为;及时沟通,解决问题,降低风险。若发现问题,依据合同与法律采取措
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我之前跟一家公司签了合同,准备签新合同的时候又说押金不退了,但是他合同里有如果我们中途不去就不退押金
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同
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我签了一年合同,三个月后可以退押金吗?
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