公司忽然提出辞退,并把辞退通知书发在群里面,让过去办理离职手续。我想问我是先办理离职还是先申请劳动仲裁如果先申请劳动仲裁对工资有没有影响?

更新时间:2021-05-12 23:08:15
问题描述:
公司忽然提出辞退,并把辞退通知书发在群里面,让过去办理离职手续。我想问我是先办理离职还是先申请劳动仲裁。如果先申请劳动仲裁对工资有没有影响。公司这样做我能不能得到经济补偿
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    您好,如果是公司辞退,您还可要求单位依据您的工作年限支付经济补偿金,但如果您是主动辞职,单位只是配合您出具解除手续并能提供和相应的证据,您无权要求单位支付经济补偿金。如对解答满意,请采纳
    2021-05-12 23:00:46
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    你好,您这边在单位多久了呢
    2021-05-12 23:04:16
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    你好,你可以通过申请劳动仲裁来维权
    2021-05-12 23:08:15
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被公司要求辞退,我是应该先去申请仲裁还是先办离职手续?
收集证据,公司的辞退通知和劳动合同等; 到社保局申请,填写劳动争议仲裁申请书,提供身份证,单位营业执照,各种证据复印件等,列明要求和证据清单。《中华人民共和国劳
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公司解聘我,补偿金没谈妥,我想申请劳动仲裁。是必须办理完毕离职手续才能申请仲裁吗?
劳动仲裁程序第一步:当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委
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被公司辞退,以绩效不合格辞退,最后在办理离职手续时,如果申请劳动仲裁要求赔偿可以吗?
公司无故辞退,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条
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是否可以向公司先提出离职,办理离职手续后,再向劳动仲裁委员会申请仲裁?这样做劳动仲裁会给与调节吗?
公司没有交社会保险,实践中一般不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这
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办理离职手续。而后再申请劳动仲裁,申请经济补偿。请问这样和公司辞退我,我再申请劳动仲裁
自己辞职一般没有经济补偿金,除非是以单位拖欠工资、没有参加社保或者单方面变更工作条件等原因辞职
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