在公司工作了4年以上,一下子把我掉到别的单位,我去了,工作了7个月,说原来的单位因为工作需要回去帮忙,结果人事部门强制调动了几个人,那里没有人,我想回去,不能回去。

更新时间:2021-05-12 17:09:42
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公司工作了4年以上,一下子把我掉到别的单位,我去了,工作了7个月,说原来的单位因为工作需要回去帮忙,结果人事部门强制调动了几个人,那里没有人,我想回去,不能回去。
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    员工工伤鉴定期间,单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动,那么单位可以以员工不服从工作安排,严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2021-05-12 16:56:44
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你好,我想为自己知道,我们的单位去年1月13日结束了,一年一度的假期,什么也没有,然后到了年初其他单
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你好,我想和你商量一下,公司单位取消,调动到其他公司,地方太偏僻,我不同意去。 而且,公司要求自己辞
关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
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公司调动工作地点,因为怀孕五个多月,去不了,原来单位又告知你不属于这里管理了,必须去新的地点工作,去
需要看你们的劳动合同约定,如果合同约定工作地点是固定的,单位不得随意调动;单位在你怀孕期间随意调动刻意刁难可以仲裁处理。
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我在某公司上班3年,本岗位貨太少,要我别的部门帮忙,当我不愿去,不喜欢那个工作,可领导多次叫去
按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理
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我在这公司工作8年,也没有做错事,但是前几天,主管说要我去别的部门,我不想去,请问公司有赔偿吗
不愿意的话可以不去,单位强迫的话,可以辞职并要求经济补偿金。
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公司安排我去其它岗位,我不去,叫我离职,可以吗?
单位要改变你的劳动合同的内容 的话,应该是跟你协商确定,不协商的话,不可以擅自改变,你可以申请劳动仲裁要求继续履行协议。或是要求必要的赔偿。
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