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你好，假如去工作单位工作两个月，期间未签劳动合同，离职不给工资是否合法

更新时间：2021-05-12 10:44:19
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你好，假如去工作单位工作两个月，期间未签劳动合同，离职不给工资是否合法
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工作了一个多月未签劳动合同现在想离职，老板以未工作满三个月为由不发工资，这样合法吗？
你好！这个一般都是可以申请劳动仲裁
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工作三个多月，没有给我签劳动合同，并且离职后，工资也不发
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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工作期间，我们也没签劳动合同，未缴纳社保，公司说我不去上班就是自动离职，说5月份工资没有了
劳动局告他不签订劳动合同，先补发五月工资，然后要求双倍工资赔偿
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怀孕期间，单位变相辞退。工作一年，未签劳动合同
及时申请劳动仲裁。。。。。。。。
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工作了一个月，未签劳动合同辞职，老板不给工资
可以进行仲裁
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你好，陪护假可以用于配偶的父母吗
陪护假通常用于配偶或直系亲属，不适用于配偶父母。常见处理方式包括：1）了解单位政策，看是否有特殊规定；2）申请年假或调休；3）与配偶协商分担照顾责任。选择方式时
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在这家公司工作了五天，但是没有签订合同就被解雇了
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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实习协议规定实习期为两个月，实习考核后补贴补贴。但实习期到期，实习期间不支付补贴工资。这样合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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我是美团的专属骑手，站点要扣我上个月的工资，这是违法的
你好，可以向劳动监察大队投诉
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员工是否应该承担因工作失误给公司造成5万元经济损失的全部责任？
若员工具有重大过错，一般是需要承担赔偿责任的，主要按过错大小承担
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公司淡季安排轮休，工资上几天算几天，
轮休时，工资按实际出勤计算。具体操作为：1. 确定轮休方案，明确轮休时间和人员安排；2. 记录员工实际出勤情况；3. 根据出勤天数和公司规定的工资标准计算工资；
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我新上海人，户口上来交金，现53岁交金未满15年，现公司裁员，口头告诉我们我有补偿金吗？
法律分析：劳动者可以主张经济补偿。 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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