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你好！产假期间，公司每月只支付60%的工资是合法的吗？
更新时间：2021-05-12 06:37:50
问题描述：
你好！
产假
期间，
公司
每月只支付60%的
工资
是合法的吗？
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭
女职工
的生育凭证，到
生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2021-05-12 06:29:04
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产假期间
用人单位
应按
劳动合同
规定的标准支付
劳动者
工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
2021-05-12 06:34:22
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女职工在产假期间的工资，用人单位应该按照女职工产假前的工资待遇正常支付。根据《女职工
劳动保护
规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同
2021-05-12 06:37:50
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看公司的规章制度。。。。
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