单位没有跟我签订劳动合同,我在单位干了四个半月,现在单位调岗降薪我该怎么要求单位赔偿?

更新时间:2021-05-11 23:18:20
问题描述:
我想问一下单位没有跟我签订劳动合同,我在单位干了四个半月,现在单位调岗降薪,说如果不同意调岗,原单位也戴不下去了,我该怎么要求单位赔偿?
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    调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
    2021-05-11 23:17:33
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我在单位上班七个月,现在被单位无故解聘,请问单位该怎样赔偿我
如果用人单位违反法律解除劳动关系,应当承担赔偿金。 可以向劳动监察大队反映或到劳动仲裁委提起仲裁,具体可与律师联系。
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单位解聘了我,我在单位干了十一年了单位该怎样补偿我呢?
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解聘(或称解除劳动合同)的补偿,分为两种情形: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第
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我在单位干了15年,现在是生产调度,现在单位调岗降薪,我不同意,怎么向单位要补偿
按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
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我在单位工作了五年了,公司要我换岗降薪,我咋办呢?
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新
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单位单方面辞退员工,我在单位工作了一年十一个月,单位没有和我签订劳动合同,我可以要求单位经济补偿吗?
1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人
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我在单位工作了一年八个月,和单位签订了合同,现在单位要辞退我,应该怎么赔偿?
你好,公司违法解除劳动合同是需要承担经济赔偿金责任的,经济赔偿金一年一个月,不足一年按一年计算,也就是你能获得两个月的经济赔偿金。如有疑问或后期需要法律帮助,可
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与一家公司签订了服务合同,是否派我到另一家公司实习并签订劳务合同?
具体需根据用人单位的相关规章制度等综合判断,如对此有约定的,一般以用人单位的规定为准
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公司告诉我提前一个月离职要扣1000元?合法吗?
法律分析:提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
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劳动合同到期法定顺延情形是哪些
劳动合同在期满时需要顺延的情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊
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我转正后一直没有签合同,离职需要提前一个月
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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在工厂里不小心干废了一件活,公司罚我5000元,合法吗
公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿,不是你的话就不用赔偿。
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跟公司签了劳动合同但没有给我一份
公司签了劳动合同但是没给到员工,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动
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