原来的公司由新的老板接手,并且改了公司名字,员工可以赔偿?

更新时间:2021-05-11 19:05:10
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    您好,可以起诉要求赔偿
    2021-05-11 18:51:43
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    可以申请仲裁争取
    2021-05-11 18:58:26
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。
    根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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公司改名了,法人也换人了,我们都是十几年的老员工,可以要求老板赔偿吗?
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。   《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除
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如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向
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公司卖了,但没有更改公司名字, 员工能有赔偿吗?
你好,只要公司没有注销,员工是可以有赔偿的。
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公司搬厂,公司名称没变,但法人代表变更,员工不跟去公司应该赔偿吗?
1、你可以结合其它证据证明工作年限。2、如果变更工作场所需要双方协商,不能协商一致导致合同解除的,公司要支付经济补偿,满一年支付一个月。3、社保记录可以作为工作
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报了一个培训班,是先学后付,一月一付,我学了十几天,想解约,费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商,可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断,必要时可咨询专业律师。
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