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企业以经营不佳明确提出减薪，我拒绝之后，商议辞职并规定赔偿，可是在赔偿额度上，又商议不一致，该怎么办？只有跟企业耗下来，等她们采用各种各样恶心想吐对策逼我走么？
更新时间：2021-05-11 14:55:35
问题描述：
企业
以经营不佳明确提出减薪，我拒绝之后，商议
辞职
并规定赔偿，可是在赔偿额度上，又商议不一致，该怎么办？只有跟企业耗下来，等她们采用各种各样恶心想吐对策逼我走么？
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或
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的。 按照《
劳动合同法
》的规定，在用人单位和劳动者的劳动
合同
约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2021-05-11 14:44:33
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2021-05-11 14:51:43
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你好，建议报警处理
2021-05-11 14:55:35
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