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劳动合同纠纷
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公司未提前30天提出解除劳动合同，只赔偿一个月工资合理吗
更新时间：2023-04-15 19:03:54
问题描述：
公司
未提前30天提出
解除劳动合同
，只赔偿一个
月工资
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法律分析：员工提前30天提出离职解除
劳动合同
的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
2023-04-15 19:03:54
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2510
用人单位提前30天通知解除劳动合同需要额外支付一个月的工资吗
你好，这种情况是不需要的
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职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
475
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
应按违法解除劳动合同赔偿双倍工资。还是2、未提前30天通知需支付一个月工资外加用人单位主动解除劳动合
用人单位解除劳动合同的有三种情况： (1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合
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试用期提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同试用期
公司突然解除劳动合同，又没有提前30天通知，公司只陪付一个月的工资，这样合法吗？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位决定与他解除劳动合同，额外支付了一个月的工资还要在提前30天通知吗？
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的
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公司决定与他解除劳动合同，请问额外支付了一个月的工资还要在提前30天通知吗？
通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权
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公司无提前通知裁员，直接当天要求解除劳动合同，只赔一年一个月的工资，没赔偿提前通知30天工资。目前我
企业凭什么理由裁员||| 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济
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公司提前一个月通知解除劳动合同赔偿一个月工资就可以了吗
需要视其接触劳动关系原因而定。如属无故非法解除劳动合同可以向其主张无故解除劳动合同的双倍赔偿金
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劳动者提前终止劳动合同，但未提前30天提出，公司要求支付补偿金违约金合理吗？
公司主张违法。
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可以拿到赔偿吗,如果员工不想去,但是不同品牌,AB属于同一个公司,想把员工从A店调到B店,公司打算撤
员工可选择的常见处理方式有：1、同意调动；2、协商解除劳动合同并争取补偿。具体选择应基于个人情况，如调动对生活影响小可选1，影响大且希望获得补偿可选2。
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没有毕业的实习生被解雇有赔偿吗？
什么原因要开除你的呢
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那些在这个单位工作的人突然消失了。公司有责任吗？
具体是什么情况呢！是工作原因吗！详电！
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我向教育局举报了学校，但是学校和教育局有关系，发现是我举报的。我被学校开除了。这合法吗？
建议及时去教育局投诉
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想辞职，我该怎么办？
发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
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在台球厅工作11个小时一个月只有两天休息违法吗
该情况不合法，可以与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通解决，若无果可向劳动监察部门或工会投诉，还可申请劳动仲裁，要求公司改正并支付加班费。
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我是保安因为电脑不是很了解倒闸未开被扣五百块合理吗
在不同情况下，处理方式有所差异：若公司规定明确且合理，罚款金额与规定相符，员工应承担责任；若公司规定模糊或罚款过高，员工可提出异议并要求合理解释；若无相关规定或
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我在饭店上班，经常无偿加班，然后，有一次卫生没搞干净，还要扣我工时，想离职又不批，这怎么办
对无偿加班等问题，可先尝试与单位协商解决。若无果，可向劳动监察部门投诉。如问题依然未解决，可提出劳动仲裁，要求支付加班工资及补偿。注意收集证据，保护自身权益。
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