我离职了工资本来是15号发也没有发

更新时间:2023-04-15 21:55:37
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离职工资本来是15号发也没有发
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    向当地劳动局投诉处理
    2021-05-10 10:01:26
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    你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
    2021-05-10 10:10:27
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    你好,申请仲裁维权
    2021-05-10 10:18:52
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    公司规定15号发工资没发的解决办法如下:
    1、协商解决,与公司友好协商;
    2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围;
    3、可以到当地劳动局,即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资。
    如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    :《中华人民共和国劳动法》九十一条
    2023-04-15 21:55:37
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离职压一个月工资
离职压一个月工资
劳动合同纠纷 280
月底被免职的,工资是10号发,要过一个月才能办离职,那工资是照常10号发还是办过离职才发
应扣除双休日。 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有
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我现在是离职公司说15号才发上个月的工资。
1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。 2
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我上个月的工资还没有发这个月25号发,但是我这几天旷工那上个月的工资可以发给我吗
员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资,涉嫌违法,你可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人,工资需要及时结算,如果单位拖欠工资,
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我与上月30号离职 但是我们公司是每个月15 号发工资离职员工22发。我的工资下个月才会发这个可以要
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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合同落款日期比生效日期晚有影响吗
落款日期晚可能影响合同效力。若双方同意,可补充签订确认实际生效日期;若不同意,则依据《民法典》规定,以实际签名、盖章或按指印时间为准。涉及纠纷时,建议寻求法律帮
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预订照片付了全款,但签了合同还能退
您好,按照合同的约定处理的
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合同客体主体指什么
合同客体是权利义务对象,主体是合同当事人。操作时需明确双方权利义务,确保合同内容合法;审查对方主体资格,如企业营业执照等;签订合同时要遵循法律规定,确保合同有效
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您好我在家政公司学习一天,缴费1000块钱,不想学了,只有缴费单,没有签定合同,可以退费吗
可以退费。先与家政公司沟通协商,表达退费意愿并说明理由,同时提供缴费单作为证据。若公司同意退费,则按照双方协商的方式办理退费手续。若公司拒绝退费,可考虑向相关部
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如果合同协议书、专用条款、通用条款约定不一致,应如何理解并执行合同条款?
针对合同条款约定不一致,常见处理方式包括协商补充、按合同相关条款确定、参照交易习惯等。选择时应考虑合同条款的具体性、交易习惯的适用性,以及双方协商的可能性,以达
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