签了劳动合同,但自己离职了,本应该是每月15号发上个月工资,但到现在17号都没有发,请问这样有工资么

更新时间:2019-02-17 20:26:01
问题描述:
签了劳动合同,但自己离职了,本应该是每月15号发上个月工资,但到现在17号都没有发,我就是17号才自己离了职,请问这样有工资么
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  • 韦红露律师
    服务地区:福建-宁德
    跟对方沟通发给你电子版工资条 你签好字后快递给对方好了。
    或者还可以写一份保证书一类的
    2019.02.17 14:46:33
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    可以有工资的。
    2019.02.17 15:30:43
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  • 严卫其律师
    服务地区:福建-厦门
    可以向劳动监察大队投诉。
    2019.02.17 20:26:01
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我的工作,没签劳动合同,这个月工资就拿不到了,是每个月十五号发上个月工资那种,请问我该怎么办
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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就是我已经辞职了,辞职后一天只发了上个月的工资。他说下个月15号发,但是到现在18号还没有及时发员工
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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在吗?我们公司没有劳动合同,每个月工资15号发,我这个月7号自离啦,请问工资应该怎么给我发
一、没有签合同离职了公司不发工资怎么办 1、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下: (1)和老板协商解决; (2)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲
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这个月14号离职要到25号才发上个月的工资,,这个月的还要等
不合法,可以向监察大队投诉或申请劳动仲裁
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我在的公司本应该每个月15号发工资,但这个月15号是周末就17号发工资,结果别人的工资都发了,
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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没有签劳动合同,然后工资说是每月三十号发
可要求支付经济补偿金,年休假工资,双倍工资,加班费等赔偿
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您好请问,劳动节法定是一天还是三天?
劳动节法定节假日是三天,2021年劳动节放假调休时间为5月1日至5日,共5天。其中法定节假日为3天,国家规定调休节假日为2天。法律依据:《国务院办公厅关于202
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对员工进行连带责任投诉处罚
公司可以根据规章制度进行处罚
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解除劳动合同的补偿标准是什么?
解除劳动合同补偿的标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工
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没有提离职,但是公司在招同样岗位
现在您是想离职吗?方便电话沟通不
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公司拒签合同,工资结算至上班最后一天。满一个月未签劳动合同,要求双倍赔偿并补偿医社保。
法律分析:须视具体情况而定,建议与单位协商处理,无法通过协商处理的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位
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