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我是一个小包工头,和装修公司也没有签订合同,我的工人在没有工作的时候从楼梯坠落,这个责任应该怎么划分
更新时间:2019-01-09 02:27:05
问题描述:
我是一个小包工头,和
装修
公司
也没有签订
合同
,我的工人在没有工作的时候从楼梯坠落,这个责任应该怎么划分
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用人单位没有签
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,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍
工资
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
2019-01-09 02:21:35
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你好,安全事故责任划分的依据是建立在事故原因分析的基础上的。也就是说,当我们知道了事故发生的原因,就可以根据原因找到这个原因造成的人,这个人(包括相关的各类人员)就是事故的责任人。
根据《企业职工伤亡事故调查分析规则》,属于下列情况者为直接原因:一是机械、物质或环境的不安全状态;二是人的不安全行为。
2019-01-09 02:24:36
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公司应在员工入职起一个月内(
试用期
内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求
诉讼
时效是逐月失效的。
2019-01-09 02:27:05
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