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我本来是酒店前台的收银台，但是因为酒店没有装修，所以被上司带到别的店接受训练(工资计算)，一周后回到酒店捡到装修的垃圾，从早上8点到下午4点除了吃饭半小时还没有开业。他们这样违法吗

更新时间：2021-05-10 04:48:41
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我本来是酒店前台的收银台，但是因为酒店没有装修，所以被上司带到别的店接受训练(工资计算)，一周后回到酒店捡到装修的垃圾，从早上8点到下午4点除了吃饭半小时还没有开业。他们这样违法吗
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    很多种情况
    1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
    2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
    3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
    4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
    2021-05-10 04:48:41
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