产假期间公司要调岗降薪,合规吗

更新时间:2021-05-09 18:58:58
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劳动合同纠纷 476
我在产假期间被调职降薪,退休了
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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怀疑期间公司可以调岗降薪将职吗?
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人
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产假后上班公司调岗降薪
如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
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根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得降低员工的工资待遇。所以,像你这种情况,是不可以降薪的。同时,还得看你们工资的
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公司产假降薪
您好,不合法。
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产假结束公司无故调岗降薪
调取证据申请仲裁
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产假后换岗降薪
你好!你公司的做法违反了法律规定,单位无权单方变更你的工作岗位及待遇,建议委托律师申请劳动仲裁,要求单位按原合同履行或者支付赔偿。如需帮助可以联系本律师,希望可
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