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公司签了劳动合同，入职四个多月没交社保怎么办?
更新时间：2021-05-09 10:16:00
问题描述：
公司
签了
劳动合同
，入职四个多月没交
社保
怎么办?
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工
工资
交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委
申请仲裁
要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
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公司没签劳动合同没交社保怎么办
劳动合同纠纷
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入职2个月，公司未签劳动合同交社保如何处理
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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工厂没有签劳动合同没有买社保怎么办
劳动合同纠纷
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公司不交临时工社保怎么办
临时工社保
单位没有给我交社保怎么办，签了劳动合同的
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）
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不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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我在单位入职8个多月，公司未签订劳动合同及缴纳社保
您好，劳动仲裁解决。
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我上班两个月了公司没有签劳动合同也不交社保该怎么办
你好。建议保存好工作证、工作牌、工作服、打卡记录、工资银行流水等证明与单位存在劳动关系的证据，在此基础上向公司发出要求签订书面劳动合同以及缴纳社保的要求，必要情
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入职了两个多月，公司没有和我签劳动合同，怎么办？
可以要求签订劳动合同，协商不成可以去劳动局投诉
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公司给员工交社保，没签劳动合同怎么办
支付未签劳动合同期间双倍工资、经济补偿金并补缴社保。
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劳动合同解除的情形有哪些
劳动合同解除情形多样。协商解除需双方达成一致；单位单方解除可能因劳动者过错或不胜任工作；劳动者单方解除则需提前通知单位或因单位损害权益。具体操作需依法进行。
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您好我未满16周岁我辞职了老板扣了我50%的钱
未成年人打工时，若遇到老板拖欠工资，首先应当收集相关证据，如工作记录、工资单等。然后，可以寻求家长或监护人的帮助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同
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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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解雇赔偿是不合理的。有办法恢复吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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保密协议需要写竞业限制是否合法
保密协议中竞业限制条款的合法性处理方式包括：1. 确保竞业限制条款内容合法，不侵犯劳动者权益；2. 约定合理的竞业限制期限和经济补偿；3. 遵守相关法律法规，如
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你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗
你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金
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就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记录、银行流水等。其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并
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