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我现在是实习生，公司要求绩效达标每天加班一个半小时。还有十五天结束实习期如果到时候离职我可以劳动仲裁索要加班费吗？

更新时间：2021-05-08 15:45:16
问题描述：
你好，我现在是实习生，公司要求绩效达标每天加班一个半小时。还有十五天结束实习期，如果到时候离职我可以劳动仲裁索要加班费吗
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我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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公司一年没有发加班费，并且又要求周末加班。要求公司补发加班费。这种情况可以劳动局投诉和仲裁嘛。
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
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加班费的赔偿基数是什么，每天工作十个小时，一周六天，没有加班费，可以劳动仲裁吗？
有关劳动合同的纠纷，可以申请劳动仲裁，并申请赔偿： 1、用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多1
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星期六加班没有双倍工资，加班工资低于正式员工，有没有过了时效期。还有我要仲裁的话要先办离职？
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有
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下班了。公司叫培训。不算加班我没有去。被开除，我在里面做了8个月了。可以找劳动仲裁申请双倍工资吗？
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/ 21.75*150%*正常
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公司强制加班 然后我不加班公司要开除我 然后只发百分之八十的工资给我 我在实习期内 可以劳动仲裁吗
你有公司强制你们加班的证据吗，建议保留好相关证据
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公司强行要求加班，星期一到星期五每日加班3小时，星期六加班8小时，不算加班费，可不可以申请劳动仲裁？
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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