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关于劳务合同内公司说劳动者沒有达到公司目的，要解除合同，劳动者应该怎样保护自己

更新时间：2021-05-08 11:26:03
问题描述：
关于劳务合同内公司说劳动者沒有达到公司目的，要解除合同，劳动者应该怎样保护自己，谢谢
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劳动合同纠纷 175
用人单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位已经开除劳动者,劳动者如何保护其利益?
1、在工伤期间，单位无理由开除，可以要求用人单位恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条　
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
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用人单位与劳动者未签订劳动合同，现用人单位要炒掉劳动者？劳动者该如何维护自己的权益
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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劳动者单方面解除劳动合同情形
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用人单位与劳动者没有签劳动合同又强辞劳动者，劳动者应怎样维权？
申请劳动仲裁，维护你自己的合法权益。
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用人单位与劳动者没有订立劳动合同，又超过六个月试用期，劳动者怎么才能够维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第三十条规定，公司有按时足额支付劳动报酬的义务。 3.根据《劳动法》第 三十六、三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周
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用人单位不得与劳动者解除劳动合同。那么，劳动者该怎么维护自己的劳动权益呢？
1.借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同(依据《中华人民共和国合同法》第203条规定)。 2.承租人未经出租
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1.你好，我所在单位合同没到期，用人单位要与劳动者解除合同，我们劳动者该怎样维权？2.用人单位给员
用人单位违法解除劳动合同的，可以向用人单位要求赔偿金，不缴纳社保的可以要求用人单位补缴，具体可以电话详细咨询。
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公司跟劳动者签订的劳动合同无效，法律会保护劳动者吗？劳动者相对企业是弱者啊。
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
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订立劳动合同之后，劳务活动以执行，但用人单位不将合同给劳动者，劳动者如何维权？
可以将存在劳动关系的证据收集好，向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请
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您好，我想咨询一下，五一劳动节，5月5号公司安排上班不去上班，请假不批算旷工吗
请假不批算旷工，但可提前申请或协商避免。处理方式包括提前向用人单位申请请假并安排工作交接，或紧急情况下与用人单位协商请假事宜，以遵守公司规定并保障个人权益。
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兼职交钱不退怎么办？你能抱怨他吗？
你好，向网站进行投诉解决
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实习生在药店实习，可以打电话投诉吗？
您好，建议申请劳动仲裁
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实习生离职中介想尽办法不给走怎么办？
建议到当地劳动监察大队投诉维权
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面试通过了。他们说他们想让我拿着身份证给他拍张照片。会有危险吗
您好，可以报警
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学校安排我实习我来了一个月想走不让我走说要走了入档案
如果学校确实将你的行为入档案，你可以与学校沟通，了解具体情况，并要求其提供合理的解释。如沟通无果，可以考虑向教育部门或法律机构求助。
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我想走自主实习就没有走学校的名额，我们学校自主实习要在学校安排之后，然后导员不同意我的自主实习我就只
若导员坚持不同意，可考虑接受学校安排或延期毕业。选择时需权衡利弊，考虑个人职业规划和发展。同时，可咨询法律专家或律师，了解自身权益和可能的法律途径。
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公司会要求原价赔偿，合理吗？
补交社保解决，要求解决
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