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你好，国家法定假日，公司没有按法定假日计算。这个可以向劳动部门投诉吗
更新时间：2021-05-08 10:30:33
问题描述：
你好，
国家法
定假日，
公司
没有按法定假日计算。这个可以向劳动部门投诉吗
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节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。 国务院修订发布了《
全国年节及纪念日放假办法
》，办法中规定了全体公民放假的节日是：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
2021-05-08 10:12:22
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如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%
工资
。如果公司拒绝，可以向当地
劳动监察
大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地
劳动争议仲裁委员会
提请
劳动仲裁
2021-05-08 10:26:31
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向劳动监察大队反应
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