工伤停职留薪期工资是按前12个月平均工资计算个人缴纳社保部分算不算算

更新时间:2021-05-06 06:18:21
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工伤停职留薪期工资是按前12个月平均工资计算个人缴纳社保部分算不算算
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    停职留薪期间是否缴纳社保。每个地方规定不一样,如北京规定停工留薪期间社保应该按照社保文件进行缴纳,由单位跟个人按照要求进行缴纳;停工留薪期间单位不可以随便停止缴纳。
    2021-05-06 06:18:21
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公司破产员工赔偿金是怎么计算的,是按员工工资前12个月的平均工资算,还是按本企业的年平均工资计算
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,主要是用人单位和劳动者本人缴纳,劳动者只有履行了法定
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扣税是按基本工资算吗
扣税是按基本工资算吗
工资扣税计算
单位解除劳动合同给的经济补偿金按前12个月平均工资算的话包含加班费,工资是按应发工资计算还是扣完五险
根据你所说的情况,还在试用期被解雇的,这种情况单位必须给你说明解除合同的原因,如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任,可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
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请问一次性伤残补助金是按现在新的工伤赔偿标准的23个月个人平均工资算还是11年平均工资计算,伤残津贴
应当申请工伤认定,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)
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工伤休假工资是按休假前12个月的平均工资算的,请问我是应该按12个月的平均工资算还是按基本工资发放。
工伤赔偿程序及赔偿项目: 首先要申请工伤认定,认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等,具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业
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离职前12个月的平均工资计算工资指的是那部分
包括绩效,可以要求补办社保。
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向单位发出被迫离职通知后不上班会不会被记录旷工?
你好,得看你是想继续劳动合同还是要求支付赔偿金
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劳动法上的劳动者如何界定?
劳动关系的界定:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单
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我是齐齐哈尔第-建筑公司架工明天退休人社局说差22月要2000年工资台帐我89年技校毕分学的是起重架
针对您的情况,常见的处理方式有协商解决和申请劳动仲裁。您可根据单位态度和问题紧迫性选择,如单位愿意配合,协商解决更快;否则,可申请劳动仲裁。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我是国有企业工会主席,享受企业副职待遇?
可以。任职期间的企业工会主席,能享受到与企业副职级管理人员同等的待遇,像日常的工资、社会保险等,可由企业支付。但如果是经由上级工会推荐,经过了民主选举之后任职的
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寒假工人至少要做多少天?
按照正常时间上班
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劳动者的赔偿工资包括哪几个(比如基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的
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我第五第七肋骨骨折,肩胛骨骨折,问一下赔多少比较合理,年龄六十岁不到,退休了还在工作
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我是在工地上做事的人,老板欠钱不还,一拖再拖,想请律师帮忙要回来
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厂里面离职工时算出来了不结工资怎么办
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我左手臂桡骨中段骨折,能评工伤几级啊?
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您好,就是我想问一下当一个人未经我的允许,并把我在QQ上发的动态,然后发在了快手上,算不算犯法?
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你好,交通事故认定书第四天可以修改吗
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你好,我在单位工作12年了,单位给我签的是派遣合同,没有给我交社保,合同到期了,签还是不签那?
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余联刚律师
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公司与劳动者未签订劳动合同,但养老保险已缴纳,离职怎么处理
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