你好，我们公司的员工月薪是22天，但是公司实际上要求24天。其中两天不计算义务值班的工资。以前即使值班休息也不会扣除工资。但是，最近公司通知员工义务值班的两天不能休息。假期按普通缺勤扣除工资，义务值班

更新时间：2021-05-05 22:15:58

问题描述：

你好，我们公司的员工月薪是22天，但是公司实际上要求24天。其中两天不计算义务值班的工资。以前即使值班休息也不会扣除工资。但是，最近公司通知员工义务值班的两天不能休息。假期按普通缺勤扣除工资，义务值班不是工资，值班缺勤也不应扣除工资。公司的做法合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1712866 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
　　
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
　　
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

2021-05-05 22:09:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1096198 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

值班是不是加班要看情形而定。劳动者只可要求单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。所以，是否应当认定为加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务

2021-05-05 22:13:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1934260 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的

2021-05-05 22:15:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。