法定节假日被安排上班工资是否应该以当天工资三倍发放，并且一个月没有任何休息时间，想休息请假扣工资。后

更新时间：2019-04-21 18:34:16

问题描述：

法定节假日被安排上班工资是否应该以当天工资三倍发放，并且一个月没有任何休息时间，想休息请假扣工资。后期到年底时间段不加班还强行加班，甚至除夕当天上全班

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

桂宇鹏律师
服务地区：江西-鹰潭

明显违反劳动法

2018.11.28 14:03:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1889789 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的。　　附：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.12.25 09:18:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助627987 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

2016年国家法定假日加班工资计算方法如下：　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

2019.02.14 07:15:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1971634 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　1，对于事假工资，企业可以不支付职工请假当天的工资。　　2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。　　企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。　　3，职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。　　4，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。　　5，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。　　6，职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。

2019.04.21 18:34:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。