本公司的劳动合同中明确记载了员工退休后会扣除不同金额的研修费的劳动服务费等,本人现在在3个月的病假医疗期间,公司从5月末开始拖欠我的4月20日到5月20日的工资,现在申请仲裁介入,没有开庭,可以申请不

更新时间:2021-05-05 20:28:28
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本公司的劳动合同中明确记载了员工退休后会扣除不同金额的研修费的劳动服务费等,本人现在在3个月的病假医疗期间,公司从5月末开始拖欠我的4月20日到5月20日的工资,现在申请仲裁介入,没有开庭,可以申请不支付退休费吗?
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    只要按照法律规定提出离职申请,公司是不能不让劳动者离职的。劳动法规定员工离职应当提前一个月以书面形式提出,单位应当正常办理离职手续,并不得克扣工资。如果你履行了法定义务,公司仍然克扣你的工资,你可以到当地劳动监察部门进行投诉,向公司讨要薪水。
    2021-05-05 20:28:28
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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4月1日就业于用人单位,4月30日提交退休,经主管同意,5月4日退休,期间未签订劳动合同。 现在使用
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
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4月1日到用人单位工作,4月30日提出离职,期间未签订劳动合同。现用人单位不发放工资
第 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同,是指
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