您好,我还在现在我的企业工作中早已满三年了,今日六月份查验出孕期。今日公司领导以企业工作人员多了为由,要为我申请办理停薪离职流程。可是我压根不愿留职停薪。我想问一下企业那样做违反规定吗?我可以根据哪些

更新时间:2021-05-05 17:30:22
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您好,我还在现在我的企业工作中早已满三年了,今日六月份查验出孕期。今日公司领导以企业工作人员多了为由,要为我申请办理停薪离职流程。可是我压根不愿留职停薪。我想问一下企业那样做违反规定吗?我可以根据哪些方式维护保养我的合法权利呢?感谢解释
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    所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。  停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。  停薪留职手续办理如下:  
    1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。  
    2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
    2021-05-05 17:30:09
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