工人与企业签订劳动合同，以前约定工资金额，以后再加上甲方可以根据实际经营状况、审查情况、规章制度、乙方工作年数、奖惩记录、职场变更等，调整乙方工资标准，确定乙方支付的金额，1.这样的约定有效吗？复合法

更新时间：2021-05-05 05:52:24

问题描述：

工人与企业签订劳动合同，以前约定工资金额，以后再加上甲方可以根据实际经营状况、审查情况、规章制度、乙方工作年数、奖惩记录、职场变更等，调整乙方工资标准，确定乙方支付的金额，1.这样的约定有效吗？复合法律规定吗？工人能签这样的合同吗？

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未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2021-05-05 05:43:27

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企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

2021-05-05 05:48:56

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2021-05-05 05:52:24

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