公司合同条款之一：有下列情行之一者，甲方可随时解除劳动合同，尚未发放的工资、奖金、提成等收入甲方不予计发。1、严重违反劳动纪律及公司有关规章制度的。或被依法追究刑事责任的。公司规

更新时间：2017-07-11 19:47:03

问题描述：

公司有一员工，于7月2日正式提交辞职书，公司没有同意批准，但承诺让她做完手上一桩没做完的工作再走，此员工执意要走，并在7月23擅自没来上班，直至7月27日，也就是连续5天没来上班，并且工作也没做任何交接。

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王春燕律师
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应该要发放她实际工作时间的工资，但按规定员工辞职应提前一个月通知公司，好7月2日提出辞职，不管公司批不批准，她到8月2日就可以离开公司的，现她提前十天离开，公司可扣发十天的工资。

2007.07.28 12:43:01

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2013.07.17 14:23:10

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2015.04.30 10:08:02

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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。

2017.07.11 19:47:03

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