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公司强制调动工作，如果不单位上班就缺勤处理。公司是这样做的吗
更新时间：2021-05-05 04:36:26
问题描述：
公司
强制调动工作，如果不单位上班就缺勤处理。公司是这样做的吗
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强迫离岗可以申请劳动仲裁。
《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-05-05 04:25:50
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可以申请
劳动仲裁
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你好，可以
申请仲裁
2021-05-05 04:36:26
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