律师，你好，我们公司的公告上明确记载了除夕工作人员的工资的三倍，没有全职和兼职，发工资的时候只有全职，没有兼职是合理的吗？

更新时间：2021-05-03 10:39:50

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律师，你好，我们公司的公告上明确记载了除夕工作人员的工资的三倍，没有全职和兼职，发工资的时候只有全职，没有兼职是合理的吗？

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2021-05-03 10:30:45

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2021-05-03 10:39:50

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