如果他不付我竞业限制费，是否原保密协议自动延期？是否可以要求重新签订新的保密协议？

更新时间：2019-01-07 13:12:34

问题描述：

我的合同2010年底到期，至今没有续签仍在上班，后来我问公司人事，说是忘记了，现在要求我续签，新合同期从今年元旦开始。但是我不想签了，一个是工资待遇没变，另一个这个公司前景我不看好，还有就是第一个合同时签的保密协议我觉得不合理的就是：规定了有保密费并说明随工资发放但没规定数额，现在公司的做法是在工资里有一项基本工资占了大部分，里面就包括了这个保密费和竞业限制费，具体是多少不知道。然后没有规定竞业限制费。现在我的问题是：1，如果不续签，保密协议是否有效，如有效，保密期限从何时算起？2，如果我离职后，公司以当时保密协议上无规定为由，不付我竞业限制费或象征性给付，我是否要受此竞业限制？我看到一些案例说竞业限制协议要在签合同时签定，是否意谓着离职时补签是不合法的？像我这种情况，如果他不付我竞业限制费，是否可以不受限制？3，如果我续签，是否原保密协议自动延期？因为人事给我的新合同没有看到保密协议。是否可以要求重新签订新的保密协议？求达人指教，谢谢！最高100分了

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这一条款不是保密条款，而是竞业禁止条款。根据法律规定，如果用人单位设定竞业禁止条款，必须支付相应的补偿款，是于工资之外另外支付的，否则这一条款不起作用。如果你在合同上签了字，但单位并未实际支付竞业禁止补偿费，那么你可以不受这一条款的约束，还是可以到同行业工作的。
如果单位诉到法院，也不会支持单位的主张。

2019-01-07 13:04:30

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关于合同补签，应当以用工之时补签劳动合同的起始时间。　　劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。
所谓补订合同，就是从应当订立劳动合同之时起订立合同，补办手续。

2019-01-07 13:06:37

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竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

2019-01-07 13:08:47

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一、竞业限制是合法的；
二、不给补偿，单方无效。竞业限制必须要由用人单位支付经济补偿，补偿金数额约定优先，无约定的，不得低于前12个月的平均工资的30%。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业不能超过2年的限制。

2019-01-07 13:12:34

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