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劳动合同纠纷
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到期后和员工签合同，员工去劳动局要求我们赔付双倍工资，这种情况我们需要赔吗
更新时间：2021-05-02 12:55:51
问题描述：
我公司一直与4名员工签订
劳动合同
，该合同已于2016年2月29日到期。合同到期，该员工签了合同，但该员工拒不签字，于是于2016年4月6日4元签了
辞职书
，并于4月底协商离职。我们公司在5月3日接到劳动局的通知，员工去劳动局要求我们付双倍
工资
。在这种情况下我们需要赔偿吗？
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劳动
合同
到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2021-05-02 12:50:39
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发生
劳动合同争议
的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过
劳动仲裁
。
2021-05-02 12:55:51
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劳动合同纠纷
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社保工伤赔付
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