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公司内训前未告之要签培训协议，全过程中告之要签培训协议，因此后期培训我还回绝参与了，我想问一下企业如今让补签培训协议有效吗？我想问一下是否有有关的法律文件适用？感谢
更新时间：2021-05-02 12:52:06
问题描述：
公司
内训前未告之要签培训
协议
，全过程中告之要签培训协议，因此后期培训我还回绝参与了，我想问一下
企业
如今让补签培训协议有效吗？我想问一下是否有有关的法律文件适用？感谢
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被
辞退
时赔偿公司的
培训费用
损失。但因为双方是在建立
劳动关系
在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付
违约金
。
2021-05-02 12:45:23
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用人单位的做法不合理。职工教育培训经费应由企业承担，用人单位不能直接用工资抵扣培训费用。如果用人单位要求劳动者签订培训服务期协议，必须是
1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用。否则，用人单位无权要求劳动者签订培训服务期协议和违约金
2021-05-02 12:50:15
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你好，如果你对协议有异议可以与对方协商，如果公司存在违法辞退等情况可以要求赔偿
2021-05-02 12:52:06
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