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我是一家公司的员工，工作了4年以上，上个月因为父亲的病请了半年假，公司不交五险是合理的吗？现在公司的会议决定一个月不到10天自己承担五险15天自己支付670是合理的吗？

更新时间：2021-05-02 01:06:48
问题描述：
我是一家公司的员工，工作了4年以上，上个月因为父亲的病请了半年假，公司不交五险是合理的吗？现在公司的会议决定一个月不到10天自己承担五险15天自己支付670是合理的吗？
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我提出离职，但是领导说过年休的15天假期没有工资，合理吗？公司没给缴纳五险
员工拿不到工资怎么办？可以直接申请仲裁。 首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当
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公司只交五险不交金合理吗？超过三天自己承担五险的费用这个合理吗？
不合理的，不合理，可以去投诉，
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公司让交五险，一个月一千五，公司不给承担，自己承担，是否合理
你好，这个是肯定不合理的。
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公司只给我交了五险，没有交一金合法吗？
您好，现在公积金不是强制缴纳的。
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因2月份放年假加请假没有达到公司不足15天的制度，因此五险让自己个人承担，公司这样做合法吗？
你好，用人单位的行为违反了劳动相关法律规定，可以向当地劳动监察大队举报。
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在公司工作五年了一直没有签订合同?
如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同导致的社保损失、加班费、经济补偿金等。具体赔偿金额和计算方式
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劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协议
需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速简便，诉讼则更具法律约束力。注意保留相关证据以支持自身主张。
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新公司三个月才签劳动合同合法吗?
不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失，还可依法向公司索赔。
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上个月老板扣我的工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么
不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任
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年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以起诉吗？
对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果或权益受损严重，可考虑法律途径。
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工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完20天的工资
除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。3.如果仲裁结果
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工作一年2个月，未签劳动合同，可以申请多少个月双倍工资
可以申请双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向用人单位提出书面申请，要求支付双倍工资；3. 如用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁
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