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没有用工合同，被用者在法定假日生病后被解雇的话，有赔偿吗？
更新时间：2021-05-01 20:46:27
问题描述：
没有用工
合同
，被用者在法定假日生病后被解雇的话，有赔偿吗？
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１、《
劳动合同法
》第十四条
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-05-01 20:38:38
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你好，工作多久了呢，是否有缴纳
社保
呢
2021-05-01 20:43:08
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你好，需要看你是否构成
职业病
，如果构成职业病，可以要求用人单位赔偿。不是职业病，在治疗期内
解除劳动合同
的也要支付补偿金。
2021-05-01 20:46:27
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