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我进公司时签了合同，公司提供统一培训，服务期满一年，不到一年扣除4000元，但没有参加公司培训，退休后还扣除4000元，可以回去吗？
更新时间：2021-05-01 08:51:20
问题描述：
我进
公司
时签了
合同
，公司提供统一培训，服务期满一年，不到一年扣除4000元，但没有参加公司培训，
退休
后还扣除4000元，可以回去吗？
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劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除
劳动关系
时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
2021-05-01 08:43:50
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021-05-01 08:51:20
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