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工作了十二年，工厂今年要搬迁，公司要求老员工签约一年，怎么办？
更新时间：2021-05-01 07:25:51
问题描述：
工作了十二年，工厂今年要搬迁，
公司
要求老员工签约一年，怎么办？
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：
1、
用人单位
存在《
劳动合同法
》38条的情况，你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2021-05-01 07:18:35
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你好，你可以向
社保
部门投诉追缴
2021-05-01 07:22:35
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你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以
申请仲裁
主张
经济补偿
金
2021-05-01 07:25:51
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