还说我现在直接走的话要扣工资,提前多少天就扣多少天工资,我这个事情应该怎么办呢?

更新时间:2023-04-16 08:56:12
问题描述:
情况就是这样。我现在想辞职,但公司不批准。它还说如果我现在直接去,我会扣除我的工资。我会提前几天扣除我的工资。我进这个厂的时候,签了一份这个厂的公司规章制度(好像是说我应该提前一个月辞职)。我进入这家工厂时还没有签订劳动合同。这件事我该怎么办呢?
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还是决定辞职,也不和我说清楚到底要扣多少工资的百分之多少。请问我这种情况应该怎么办?
无辞职报告,单位无法停缴社保,这是社保局相关规定所限,停缴职工社保必须要有离职证明,单位不能无故终止职工社保的缴纳。 当然如果本人虽无离职报告,但长期不在岗,在
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请问我这个月旷工了6天,之前跟老板说过我不做了,他说要扣工资,也不知道是扣多少?我该怎么办呢?
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
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给公司提不按照一个月走,具体也没说扣多少、我这样离职提前走的话能结到我做了多少天的工资吗?
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。  用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动
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老板扣了我12天的工资合理吗?而且老板说每年都是上多少天班算多少天工资,有没有多休
讨薪的方法: 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网
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还说我现在直接走的话要扣工资,提前多少天就扣多少天工资,我这个事情应该怎么办呢?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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辞公司不批,说要一个月,要不然就我提前多少天走,就扣我多少天工资,我该怎么办
公司盈亏扣员工工资明显违法,你可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。   法律依据:   《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节
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辞职不同意。辞急工要提前多少天?扣多少工资?
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以
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当时也签了劳动合同。我该怎么办?
可与单位协商解决,协商不成的,也可向劳动部门投诉,建议提前收集存在劳动关系的相关证据
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暑假工辞职几天就可以走了
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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之前没有跟员工签订劳动合同,现在前对于以前的有没有违法?
违法。应尽快采取措施,如补签劳动合同或支付双倍工资。补签时需明确双方权益,支付双倍工资则需计算准确金额并及时支付,以符合法律规定。
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但是这个单位没有签订劳动合同。如今单位想要解雇我。能不能得到补偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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问一下外包公司没项目安排,可以要求解除劳动合同并赔偿吗?
外包公司没项目时,员工可选择协商解除、单方解除或等待公司安排。选择时需考虑合同条款、个人职业规划及可能的法律风险,必要时可咨询专业律师。
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年,他们的劳动合同是每年一签,直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉: 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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