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没签劳动合同，已经辞职老板不让走也不让请假，直接离职，工资能要的回吗？生病做不了了
更新时间：2021-04-30 15:46:26
问题描述：
没有签
劳动合同
，满了整整一个月，已经
辞职
的老板不放过也不允许请假，直接离开，你能拿回你的
工资
吗？请给我一些建议。我生病的时候不能做这件事。
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工作了多久，是否已经发出了辞职的
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您好，建议向劳动局投诉
2021-04-30 15:43:18
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没有签订劳动
合同
，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
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没签劳动合同随时辞职可以吗
劳动合同纠纷
260
还不让我走，也没签劳动合同，如果我现在就离职走人可以吗，如果不给我发工资。
你好，提前三十天提出书面辞职申请。
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没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？
劳动合同纠纷
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实习生可以随时辞职吗?辞职需要提前几天
实习生辞职
在上班想要辞职，但是老板不让走，能拿到工资吗？
你好，涉嫌非法用工，不给你钱你可以投诉
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试用期辞职公司不让走怎么办
试用期规定
所以辞职了，没签过劳动合同。辞职老板不让，才让辞职，我直接走了…这样能拿到工资么？该怎么做？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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你好！我因为过年要回家不让请假，不让辞职，如果自动离职的话能拿到上个月的工资吗？
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职会有工资吗？自动离职分为几种情况：一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位，通
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只有口头辞职，辞职一个多月不让走工资也不给，没有劳动合同能要回工资吗？
用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！ 1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差
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没签劳动合同，已经辞职老板不让走也不让请假，直接离职，工资能要的回吗？生病做不了了
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995
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我已过试用期，但一直没签劳动合同。现在我要辞职，公司不让走还说走了没工资
试用期包含在劳动合同期限内。 1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。 2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确
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没有签劳动合同，辞职了老板不让走，
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。老板说的造成损失要具体看造成了什么损失，有什么证据，
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现行版2024年带薪年假规定的国家法律法规
处理带薪年假问题，应依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。通常做法包括：确保职工享受规定天数的年假、支付年假期间正常工资、对未休年假给予补偿等。选择哪种方式需
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我与公司打劳动纠纷官司并且主张解除劳动合同在此期间我还需要上班吗
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公司说我必须扣除三天的工资。这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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入职时领导说的长白班，入职位三四个月，公司因生量要求两班倒，不愿上夜班可以提交离职申请书我提交离职申
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跟着学校出来的那种学生工在一个厂里干8月份才合同到期吧现在有事想提前离职让厂里领导开单子不开说他没权
法律分析：找领导协商，协商不行可以通过劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳
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遇到单位不让一次性休完婚假的情况，可尝试与单位沟通协商，或者向上级部门反映，甚至通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑与单位的劳动关系和个人职业规划，权衡利弊
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