我是一家私营企业的员工。由于某个领域的负责人不是老板,我用权力压迫员工。原来的人数不够,行业增加了,工资也没有增加,原来空缺位置的人数也没有给钱。这是很长一段时间。应该采取什么措施?

更新时间:2021-04-30 13:44:48
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我是一家私营企业的员工。由于某个领域的负责人不是老板,我用权力压迫员工。原来的人数不够,行业增加了,工资也没有增加,原来空缺位置的人数也没有给钱。这是很长一段时间。应该采取什么措施?
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    1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
    2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    2021-04-30 13:43:00
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公司由于自身的问题,只有两名员工,但现在公司不愿为我们的复员付费,而是强迫其他分支机构的工作加入我们
除了劳动合同以外有社保缴纳记录、工资银行流水或其他可以证明劳动关系的证据也可以认定为劳动关系成立并可以要求工伤待遇。从而可以获得下列基本工伤赔偿 (一) 医疗费
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你好,我是一个有限公司的法人,但我没有权利,只是一个普通股东,我认为里面的风险很大,但不知道该怎么办
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我和朋友合作开了个培训公司,干了半年,觉得,不合适,要散伙。朋友是法人,我退出,公司品牌是他的,当时
书面的方式总是很难说清楚的,任何问题欢迎电话咨询(北京律师王建彪免费咨询电话:13611119491)最好是能让我看到你的判决书才好发表准确的意见
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我在一家商务公司工作,现在公司要变更法人,经理让我当法人代表,但并没有实权,只是挂名,请问,法人代表
法人代表是要承担一定法律责任的,比如如果公司有违法行为的话,有可能追究法人代表的责任。因此建议谨慎从事。 请记住以下电话,律师随时为您提供帮助:13987
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仓储合同约束双方行为,仓单用于提取货物。签订合同时应明确条款,遵守约定;仓单要妥善保管,丢失后及时挂失。若合同纠纷可通过协商、诉讼解决;仓单问题可联系仓库方处理
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