主管同意并在离职申请表上签字。但经理不同意,不愿支付工资。是否合法?应该怎样维护自己的利益?

更新时间:2021-04-30 06:07:16
问题描述:
经过半个月的试用,没有签订任何合同。因临时情况紧急,当天通知监事后,监事同意并签署了辞职申请表。但经理不同意,并以离职前没有事先通知为由拒绝支付工资。打扰一下,这合法吗?如果是违法的,如何保护自己的利益?
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只说不同意就离职,不同意转岗的,月底自动离职,我需要怎么去维护我的权益。
1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果
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但是最后又不同意双休了,现在要么接着做,要么离职,这样我们该怎样维护自己的权益
参照合同约定,合同约定了你做客服工作那就没有问题。
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但是当时是经过领导的同意后办理的离职手续。迟迟未能将工资结算给我,请问我该怎么维护自己的权利?
辞职没有提前也无书面申请,给公司带来损失可以扣除一定工资,但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关系
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提前离职有工资吗? 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
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我离职后公司拒发工资,总经理签字同意了,我才走的。现在行政总监却说她没同意,请问我该如何维护权益?
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一
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