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主管同意并在离职申请表上签字。但经理不同意,不愿支付工资。是否合法?应该怎样维护自己的利益?
更新时间:2021-04-30 06:07:16
问题描述:
经过半个月的试用,没有签订任何合同。因临时情况紧急,当天通知监事后,监事同意并签署了
辞职申请
表。但
经理
不同意,并以离职前没有事先通知为由拒绝支付
工资
。打扰一下,这合法吗?如果是违法的,如何保护自己的利益?
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用人单位
拖欠或克扣工资,
劳动者
可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、
工资条
、工牌证人等。
2021-04-30 06:07:16
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