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劳动合同纠纷
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结果单位不给办，请问我并没有和单位解除劳动合同，是否违反劳动法？
更新时间：2021-04-30 04:55:28
问题描述：
由于单位领导被排除在外，我从2015年1月起没有上班，单位从2015年2月起停止上交我的
社保
。我想在我知道之后，通过单位交我的社保。结果单位没有给我。我没有解除与单位的
劳动合同
。单位的这种做法是否违反了
劳动法
？
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动
合同
。根据《
劳动合同法
》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
2021-04-30 04:49:53
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公司没有交社保可以立刻解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
2021-04-30 04:52:18
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按照目前司法实践，你需要提前一个月
通知
单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫
辞职
并且要求单位支付你
经济补偿金
。
2021-04-30 04:55:28
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企业违反劳动法解除劳动合同后赔偿吗
劳动合同纠纷
480
2002年到单位，没签合同。现在单位要辞退我，单位是否违反劳动法？我应该怎么办？
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
全部2个答案 >
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用人单位不签劳动合同是否违法
劳动合同纠纷
1170
劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?
合同法赔偿
没有与单位解除劳动合同，但是单位不给补交，我应该怎么办？
养老保险金缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： （一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高
全部4个答案 >
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劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
我现在想与这个单位解除劳动合同，是否可以，是否违背了劳动法
用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动
全部4个答案 >
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结果单位不给办，请问我并没有和单位解除劳动合同，是否违反劳动法？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险
全部4个答案 >
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我单位可以不解除劳动合同吗？
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
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单位是否违反解除劳动合同？
单位必须为解除合同的理由举证，否则可以视为违法解除。
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我想解除劳动合同，但是单位不给我办理，我该怎么办？
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1，我要是不解除劳动合同，但公司已经先违反劳动法。我
你知你是咨询谁呢,我是白律师.
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按法律规定可以提前30天辞职吗
可以提前30天辞职。非试用期需提前30天书面通知单位；试用期内则提前3天通知即可。确保辞职程序合法，避免纠纷。
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我们公司单独休息，国家春节法定假期三天，如果不补充扣除钱，公司这样做合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我和媒体公司签了合同，现在不想做了可以终止合同
如果无法协商，可以人社局投诉
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实习期间不住在学校的学生能退还住宿费吗？
你好，应当结合学校管理制度处理
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因为没有签劳动合同，现在公司和员工补签，也并不想辞退员工，但员工不同意签遇到这种情况怎么处理？
员工拒签劳动合同，公司可：1. 协商，了解员工拒签原因，提出解决方案；2. 申请调解，请调解组织介入，协助双方达成一致；3. 申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。各方
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劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办
试用期辞职领导不同意的，可提前三日书面通知解除劳动合同，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。
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试用期最后一天写离职通知书，还能三天后离职吗？
可以。提出书面辞职后，需确保工作交接无误，三天后正式离职。如遇特殊情况，可与单位协商提前或延后离职时间，以保障双方权益。
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您好工作19个月裁员，能赔偿多少，因公司业绩不好缩编
工作19个月被裁员，可获2个月工资补偿。操作建议：1. 与公司协商，明确补偿金额和支付方式；2. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起
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