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我5月18号口头离职，到了6月17号以后我可以直接不去上班吗？没签过劳动合同

更新时间：2021-04-29 19:12:20
问题描述：
我于5月18日口头辞职。6月17日之后我不能直接去上班吗？从来没有签过劳动合同。
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我5月18日从口头退休，6月17日以后不直接上班可以吗？我没有在劳动合同上签过字
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动合同纠纷 489
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一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，
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我5月18号口头离职，到了6月17号以后我可以直接不去上班吗？没签过劳动合同
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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我去年11月份18号上岗的，没签劳动合同，2月25号擅自离职的。
　关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多
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我是5月13日到6月6号上班，6月8号辞职不干公司不给签合同，而且离职的时候说
您好 劳动监察大队投诉
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试用期是9月18号到10月17号 那我今天10月16号可以自行离职吗
jiany 建议面谈咨询
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我，2月27号上班的，然后签的劳动合同从3月1号开始，试用期3个月，5月17号将我辞退，请问我可以向
看辞退理由是否成立来定。
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我在公司工作了17年多，现在公司要解雇我应该得到什么样的补偿。
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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学校要求实习单位提供指导教师身份证、是否合法？
您好，建议和学校协商处理
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一家台球厅刚开业不到一个月，我入职没有签劳动合同，到现在半个月也没有签劳动合同合理吗？
合理。根据《劳动合同法》规定，处理方式如下：1. 与用人单位协商，明确双方权益，争取签订劳动合同；2. 如协商无果，可保留相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.
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我在公司实习时没有签订劳动合同。我生病时需要请假。我可以请病假吗？
这个需要看公司的病假制度的规定
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去年四月底入职，今年有年假吗
有年假，若单位按公历执行，则年内休完，过期作废；若单位考虑特殊情况，可推迟至次年一季度末。需与单位确认具体执行政策。
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你好，具体法律问题了解一下011
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我不同意，我想协商解除。我生完孩子快一年了，目前还在哺乳期，担心公司拖我时间不给2N
发生劳动纠纷协商不成可以提交仲裁主张权利
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