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公司突然宣布偶尔放假。。两个月。。削减我们的工资。。这合法吗。
更新时间:2021-04-29 17:05:02
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公司
突然宣布偶尔放假。。两个月。。削减我们的
工资
。。这合法吗。
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如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地
最低工资标准
80%发放。
如果不发工资,可以到
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
(免费)。
相关法规参考:
《
工资支付暂行规定
》 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2021-04-29 16:52:24
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公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定,非
劳动者
原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。
2021-04-29 16:58:15
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《工资支付条例》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的
劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2021-04-29 17:05:02
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳
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没有
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