好像自己被人监视一样！能不能诉诸于法律？算不算侵犯我的隐私权，能用法律解决吗？

更新时间：2019-01-06 17:02:33

问题描述：

前一段时间，网上认识了一个朋友，电话也聊过，但从未见过面！出于好感和信任，也曾打过钱给她！慢慢发现，她不断撒谎，并且还说什么爱我爱的死去活来的话，我也明确表示，不可能的，但还是穷追不舍，不断发信息，打电话！更可恨的是，不断去和我身边的人（包括同学和同事）联系，最近发的几个信息让我感到非常不安，我午饭吃的是什么，我最近手头上工作的内容她都知道，因为从没见过面，所以感觉挺恐怖的，好像自己被人监视一样！对于这样的问题，如果和她协商不能解决，能不能诉诸于法律？这样算不算侵犯我的隐私权，能用法律解决吗？

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下列行为可归入侵犯隐私权范畴：　　
(1)未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。　　
(2)非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。　　
(3)私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。　　
(4)调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。　　
(5)干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。　　
(6)将他人婚外性生活向社会公布。　　
(7)泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。　　
(8)收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

2019-01-06 16:58:50

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第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2019-01-06 17:01:24

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隐私权的内容包括：

1.个人生活安宁权。权利主体能够按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受他人的干涉、破坏或支配。

2.个人生活情报保密权。
权利主体有权禁止他人非法利用个人生活情报资料。诸如身体缺陷、健康状况、生活经历、财产状况、婚恋、社会关系、信仰、心理特征等。

3.个人通讯保密权。权利主体有权对个人信件、电报、电话等内容及方式加以保密，禁止他人非法窃听或窃取。

2019-01-06 17:02:33

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