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上班30天，15号发工资，一直拖到19号，说有没有法律手段。

更新时间：2021-04-29 11:12:44
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上班30天，15号发工资，一直拖到19号，说有没有法律手段。
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    1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
    2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
    3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。
    2021-04-29 11:02:58
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    可以申请劳动仲裁
    2021-04-29 11:08:01
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    你好，可以申请劳动仲裁维权
    2021-04-29 11:12:44
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你好，15号发工资，推迟到16号还没有发，
。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发 （1994）489号）、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定，工资应当按照劳
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公司拖欠工资，从规定好的每月15号发工资，一拖再拖从15号说17号一直到24号，现在又说26号
可以向劳动监察保障大队投诉。。
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在公司一个半月，辞职后，老板转店了！现在一直拖欠工资，15号发工资的，说17号发！17号有托18号！
老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权，不发工资的行为违法劳动法。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考
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