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现在的工资标准是底薪加职务津贴，已经和其他津贴一起计算支付了3年！减少所有的职务津贴、工作津贴等津贴，只保留公司有困难时的基本工资，合法吗？
更新时间：2021-04-29 09:41:12
问题描述：
现在的
工资
标准是底薪加职务津贴，已经和
其他
津贴一起计算支付了3年！减少所有的职务津贴、工作津贴等津贴，只保留
公司
有困难时的基本工资，合法吗？
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车祸赔偿工资,计算具体的标准尚没有明确的分类，只在实务中有几种操作方法。
1、按实际工资收入计算。这种方法效力优先，无论是法院还是保险公司都没办法不支持。但它需要提供近6各月的工资表，并加盖公司印章。
如果不是正规单位的话，不能提供正式工资表，
证据
会有瑕疵。
2、按行业标准计算。这种方法是在无法确定近6个月实际收入，或连续工作不满6个月的情况。需要提供工作单位的营业执照或其它证明材料，证明工作单位所属的行业。
货运司机需要提供营运证，证明从事交通运输业。
2021-04-29 09:34:42
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劳动者
可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障
局
劳动争议仲裁委员会
）
申请仲裁
，要求支付工资。
2021-04-29 09:41:12
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