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进公司前签订保密合同，签订竞争合同。现在退休了，竞争合同中只明确记载了员工的赔偿公司。虽然没有规定员工遵守，但是如何补偿员工。像这样合理吗？参加相关行业是违法的吗？
更新时间：2021-04-28 19:55:21
问题描述：
进
公司
前签订
保密合同
，签订竞争合同。现在
退休
了，竞争合同中只明确记载了员工的赔偿公司。虽然没有规定员工遵守，但是如何补偿员工。像这样合理吗？参加相关行业是违法的吗？
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1、调岗属于变更
劳动合同
的主要内容，
用人单位
必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付
经济补偿
，即N。
2021-04-28 19:49:16
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您好，
劳动合同法规
定，对负有
保密义务
的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款，并约定在解除或者
终止劳动合同
后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2021-04-28 19:52:59
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1、
劳动合同法
规定竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
2、保密费用应该在接触或者终止劳动
合同
后支付
2021-04-28 19:55:21
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您好，可以向劳动局投诉处理的。
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怎样合法签订竞业禁止合同
企业法律顾问
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你好，公司要求员工签署保密协议。其中一项条款是，离职后两年内不得被甲方或其关联公司的竞争单位聘用，但
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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