公司安排了很多内容不属于当事人的工作,之后无法胜任,降级减薪,员工不同意,如何处理。

更新时间:2021-04-28 14:32:07
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公司安排了很多内容不属于当事人的工作,之后无法胜任,降级减薪,员工不同意,如何处理。
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    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额限制。
    若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
    2021-04-28 14:19:41
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    您好!要看具体情况的
    2021-04-28 14:25:50
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    您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金的
    2021-04-28 14:32:07
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公司安排调岗,但本人不同意调岗,第二天再去公司上班时发现原有的岗位的操作系统给我关闭了无法开展
建议不要主动辞职,如公司无故辞退,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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员工不能胜任工作怎么解雇?
员工不能胜任工作怎么解雇?
解雇裁员知识 16022
我在企业工作十二年的老员工,因为上班时与领导发生争执被要求调岗,因为无法胜任新岗位,不同意,公司
仅仅是争执,可能调岗理由不是很充分,协商不成,可以申请劳动仲裁,要求恢复原岗位。
全部1个答案 >
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