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我们公司有两名员工,刚怀孕50天左右,经常呕吐不舒服,经常休假,影响公司的正常运营,人手不足,不能辞职,不能请新人。怎么办?她们的假期和工资应该怎么解决,谢谢。
更新时间:2021-04-28 09:20:45
问题描述:
我们
公司
有两名员工,刚怀孕50天左右,经常呕吐不舒服,经常休假,影响公司的正常运营,人手不足,不能
辞职
,不能请新人。怎么办?她们的假期和
工资
应该怎么解决,谢谢。
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用人单位与劳动者解除劳动
合同
,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付工资。
根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-04-28 09:19:31
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